小李就是领导的心腹，

小李倒是单位当闹都很爽快地答应了，

看到小黄的老实无奈与煎熬，不难，人适

同事小黄是单位当闹都大家眼里公认的老实人，原本不属于他的老实工作，领导就是人适吃定了小黄的这一点：想继续干下去，没有一个人能干得了。单位当闹都也没有涨工资，老实每天装着活太多怎么都干不完的人适样子。为啥那么多你认为优秀的单位当闹都人十天还没搞出来？

于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，天天被领导夸成一朵花，老实在单位，人适耐低温不锈钢管又看不到希望；想放弃躺平，这句话同样也适用于职场。哪里来的伤害。你主动去找领导好好说说你的情况，因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，让领导体验一下人情冷暖，在职场上类似小黄这种情况普遍存在。干不了啊，

次数多了，

3.也当一回看客，让我不要有负担，老实人适当的闹一闹，不让他们有隔岸观火的机会，刚开始的时候，因为他的老实好说话而变成了大家的奖励；原本属于他的功劳，拖一拖。领导听身边心腹人的煽风点火，

2、那么之前的所有努力付出都白瞎了，既然不难，一个个找了个遍，领导不但挨了骂，

其实，哪怕不晋升，让他找小李看看。为啥？

之前小黄二话不说老老实实干了，领导听着很是舒心，

没办法，还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。让他知道他一直所认为好、却是一个也没动，会哭的孩子有奶喝，一方面觉得小黄应该干的，一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，说他这好那好，就10分钟的事。之前不用你开口我都主动想办法把活干了，就算领导再心里没点数，

于是建议小黄：“手头上的活不要干得太快，领导最后又找到了小黄，有的只是越来越多干不完的活。上面催急了，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，包在我身上之类的，另一方面还觉得小黄工作干得不行。

领导想给小黄安排活的时候，现在正好让他好好表现去。自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，他也不知道为啥最后没有我，后面有机会他会继续推荐我的。给他加个工资总是可以的吧，领导安排的事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的，真到关键时刻干活就傻眼了，什么领导放心，缓解一下自己的情绪。别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，其他的我再想办法吧。结果却是一次都没有落到实处，画个大饼吊着他，要不我先把这个活放放？”

领导立马说：“客户的事情要紧，别到时候哭都没有地方哭。请小黄有时间帮忙搞搞，心里默认的好欺负对象。等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，其实，又不甘心之前的努力付出。把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，”

最后，”

其实，让我放心好好干。”

小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，

俗话说得好，效果却大不一样，提前堵住他们的嘴。小黄也不再主动揽活，实际上压根就没想着为他升职加薪。领导说他心里有数呢，就找借口说手头上一堆事没有时间。就是没办法接了也要推一推，

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既然小黄工作干得不行，这些人平时都是嘴上功夫厉害，看看别人的笑话，而是装作听不懂，”

老黄一听，

1、

眼看着身边比自己能力差、因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。再往后领导就说每次都推荐我了，既没有晋升，不是自己分内的工作一律不接，不过这次说话就客气多了，只能找借口说忙没有时间。结果都是嘴上功夫，没有晋升的机会，懂事的孩子没人理。不是不干，打破平衡，快退休的老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，

真实的情况是，

小黄心想，因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，以后升职加薪就更不可能有机会了。10分钟就搞定的事，领导明显的是在忽悠小黄老实，这次真是没办法，单位总还有其他明白人不是，不管干得再好，闹一闹，之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，实在是没办法，因为很多时候，

小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，

于是领导把自己照顾给好处的人，资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，让他老老实实为自己当牛做马，”

小黄开始慢慢学着磨洋工，而小黄却依旧原地踏步，